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Valeurs d’entreprise.

Comment une entreprise peut-elle identifier ses vraies valeurs et s’assurer qu’elles soient comprises ? Quelles sont les étapes à suivre pour les formaliser et les déployer ? Quels sont les principes à suivre pour mobiliser son personnel autour de ses valeurs et comment les faire vivre ? Doit-on communiquer sur ses valeurs ?
Avez-vous et faut-il désormais intégrer des valeurs citoyennes dans votre culture d’entreprise ?

Les sociétés peuvent donner un sens à leur action et mobiliser leur personnel autour de valeurs clés et un engagement soutenu. Des valeurs partagées, authentiques et éthiques permettent l’élaboration de politiques homogènes et leur mise en œuvre effective par des équipes soudées avec un même sentiment d’appartenance et de fierté.

Rares sont les petites ou moyennes sociétés qui ont développé leurs valeurs d’entreprise. Il s’agit pourtant d’un exercice intéressant et très mobilisateur qui va structurer entre autres les attitudes professionnelles, la prise de décision, les changements organisationnels etc.

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